Recrutamento

O que é recrutamento? 
É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes a ocupar cargos dentro da organização.

A partir dos dados identificados no planejamento de RH,  a organização oferece ao mercado de trabalho oportunidades de emprego que pretende preencher.

Conceitos de Recrutamento

• Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

• Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

• Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro dela, fora dela ou em ambos os contextos .

Diferenças entre recrutamento interno e externo

Prós e contras ao recrutamento interno:

Prós:
1.       Aproveita melhor o potencial humano da organização.
2.       Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
3.       Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
4.       Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
5.       Não requer socialização organizacional de novos membros.
6.       Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
7.       Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

Contras
1.       Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas.
2.       Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
3.       Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
4.       Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
5.       Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.

Prós e contras ao recrutamento externo:

Prós:
1.       Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
2.       Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
3.       Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
4.       Renova a cultura organizacional e a enrique com novas aspirações.
5.       Incentiva a interação da organização com o MRH (mercado de RH).
6.       Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

Contras:

1.       Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
2.       Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
3.       Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. Isto significa custos operacionais.
4.       Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
5.       É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.