Administre sua Carreira

14/08/11 - Ruth Duarte, Gerente do IBMEC Carreiras (ruth@ibmecrj.br)

Não importa que profissão exerça, qual o nível de cargo que ocupa, se está apenas iniciando sua trajetória ou se está sem vínculo empregatício: você é dono de um negócio.

Já parou para pensar qual é este seu empreendimento? Trata-se de sua carreira. Tempos atrás, a carreira estava vinculada ao conceito de emprego, a uma busca de estabilidade nas relações empregatícias e a uma trajetória voltada aos interesses de uma única empresa. A ascensão profissional e a aquisição de conhecimentos advindos de treinamentos ou de cursos eram desenhadas pelas organizações, cabendo a estas a evolução da carreira dos seus funcionários.

Neste modelo, o indivíduo construía sua caminhada profissional voltada para uma determinada estrutura organizacional. Com as constantes transformações do mercado que imprimiram mais competitividade e dinamismo nas formas de trabalho, a condução da carreira ganhou novos desenhos. O olhar estreito que o indivíduo tinha para sua vida profissional se amplia e ele migra de uma postura passiva para uma atitude proativa, buscando seu auto-desenvolvimento independente do rumo de sua empresa.

Ser arquiteto de sua carreira passou a ser imperativo para quem deseja sobreviver nestes novos tempos. E aí não importa se você está com vínculo empregatício ou não, pois as mudanças do cenário organizacional e da estrutura dos empregos exigem que as rédeas da sua carreira fiquem sob sua inteira responsabilidade. O desafio agora é se tornar um auto empreendedor, planejar sua carreira e entendê-la como um negócio. Planejar a carreira é tornar possível um caminho que o levará a sua realização profissional. Sua carreira é o seu negócio e você é o seu produto. As quatro etapas abaixo poderão auxiliá-lo a definir suas prioridades e direções para estabelecer um projeto de carreira:

1) Realize um verdadeiro e profundo exercício de reflexão sobre suas competências, habilidades e interesses que o conduzirão ao autoconhecimento. O que o motiva? Quais são seus objetivos profissionais e pessoais? Quais são suas fragilidades e pontos fortes? Estas e outras questões podem ampliar a consciência de suas potencialidades e auxiliá-lo na identificação dos seus valores e dos conhecimentos que adquiriu ao longo da vida.

2) Faça um diagnóstico do ambiente externo. Você deve entender que o cenário que gravita em torno de sua carreira – seu negócio – é imprevisível, volátil e competitivo, e assim suas perspectivas profissionais devem estar conciliadas com uma análise contextual do mercado. Entenda as exigências, a dinâmica do mundo do trabalho e assuma uma postura vigilante em relação a possíveis guinadas do mercado. De nada adianta elaborar um planejamento inflexível, sem elasticidade e alternativas baseado somente nas suas aspirações e correr o risco de torná-lo irrealizável, portanto, tenha um plano que concilie seus objetivos pessoais com a realidade externa.

3) Estabeleça objetivos de forma clara: inicie a jornada para concretizar os seus projetos. Identifique as competências que serão necessárias para atingir suas metas. Seja específico ao traçar seus objetivos e tenha visão de futuro, assim será mais fácil o desenho de um plano de ação factível.

4) Defina seu plano de ação: mapeie as ações necessárias para atingir seus objetivos, priorize e estabeleça prazos. Se for preciso investir em novos conhecimentos, em cursos complementares ou de extensão, numa pós-graduação ou mestrado, investigue as escolas, local, custo e se planeje. Determinação e persistência são imprescindíveis para o alcance das metas que você delineou. Certamente seu planejamento de carreira deve ir além de fronteiras corporativas, no entanto, você pode considerar a empresa como uma parceira nesta empreitada ao conjugar seus interesses profissionais com metas organizacionais.

Hoje, a maioria das empresas reconhece que indivíduos com espírito auto empreendedor contribuem para o alcance de resultados. Uma questão importante se faz necessária: devemos nos entender como um ser integral, com interesses pessoais e sociais, portanto, abra lacuna sem seu planejamento para objetivos de cunho absolutamente pessoal e tente conciliá-los com seu plano de carreira. Equilibrar vida pessoal e profissional tem uma vantagem adicional: encurta o caminho para sua auto realização. E então? Você trata sua carreira como seu negócio? Já sabe aonde quer chegar? Pare, reflita e por ora entenda as palavras de Sêneca: “Nenhum vento sopra a favor de quem não sabe pra onde ir”.

Fonte: O Estado de São Paulo - 14/08/2011 - Edição impressa

O significado do sucesso

O significado do sucesso  Veículo: O Estado de S. Paulo - Autor: Ruth Duarte  Data: 13/11/2011

Alguém pode, em sã consciência, afirmar que não busca sucesso em sua vida? Alguns podem responder. Eu não procuro sucesso, o que importa é o meu bem estar. Outros podem ainda dizer: Sigo minha intuição e meta, não penso em sucesso. De certa forma, as afirmações revelam visto distorcida do que seja sucesso, pois o associam a expressões como fama, dinheiro ou status. O fato é que o significado de sucesso tem ressonância diferente para cada pessoa. Sua definição, contudo, reduzida a sua essência, relaciona-se a êxito, realização. Sendo assim, quem não deseja ter êxito na vida, ou melhor, quem não almeja sucesso? No âmbito profissional, o conceito de sucesso também pode ser percebido de forma relativa, pois os objetivos são individuais. Ou seja, o que me realiza, não necessariamente, impactará positivamente no outro. Para um determinado indivíduo, ocupar uma posição hierárquica de destaque pode ser prioridade em sua trajetória profissional, para outro, seu projeto de vida pode estar relacionado a ter seu próprio negócio. As metas são diferentes, o que importa é estabelecê-las segundo seus interesses e competências, e seguir os caminhos para executá-las. Em que pesem as intempéries do mundo do trabalho, não resta dúvida: o sucesso profissional vai depender da escolha que fazemos e das atitudes que tomamos em nossa vida. Em suma, se não desenvolvermos atitudes vencedoras, comprometeremos os passos para o sucesso em uma carreira. Em razão disso, torna-se essencial que se defina os objetivos a serem alcançados e que se busque a autorreferência para sustentação das metas. Conhecer suas habilidades, desenvolver outras competências, quebrar possíveis paradigmas, neutralizar o medo do novo, abastecer-se sempre de conhecimentos e motivar-se são atitudes fundamentais para conduzir um indivíduo à realização profissional. Isto se chama administrar sua carreira, um pilar importante para ser um profissional bem sucedido. É importante destacar que algumas situações vivenciadas no ambiente corporativo podem ser inicialmente percebidas como entraves para autorrealizaçâo. Por exemplo, exercer atividades com as quais não se identifica ou que não correspondem com a formação acadêmica, estar insatisfeito com o clima ou o rumo organizacional, ou ainda, não ter reconhecimento. E o que fazer diante deste cenário? Ter uma postura de vítima apontando a empresa ou o mercado de trabalho pelo seu insucesso profissional? Certamente que não. Avaliação. Cada um é responsável pela sua própria carreira e esta tarefa é indelegável. Assim, seguem alguns questionamentos para cada entrave apontado acima: 1) Se suas atividades são incompatíveis com sua formação acadêmica ou com seus interesses - Já procurou uma outra forma de realizar estas atividades? Tem investido em sua capacitação para atrair oportunidades dentro da área desejada? 2) Se está insatisfeito com a empresa - Já analisou o que o desagrada? Tem procurado desenvolver competências que podem ser bem avaliadas por outras empresas? Está atento às demandas do mercado de trabalho? Como está sua rede de contatos? 3) Se não está tendo reconhecimento - Já conversou com o gestor sobre o seu desempenho? Como está seu marketing pessoal? Tem dado visibilidade as suas realizações ? Como se relaciona com seus pares? Como está sua imagem no ambiente de trabalho? São reflexões simples, que levam a um exercício de autoconhecimento e que podem acarretar uma mudança de postura na empresa, oportunidades de modificação, revalidação de projetos ou até um redirecionamento de carreira. O importante é abrir portas, articular caminhos para melhores possibilidades de sucesso, pois ele não vem por acaso. Vale lembrar que ter autoconfiança e autoestima é fundamental, pois são poderosas aliadas para quem busca sucesso pessoal e profissional. Assim, uma questão passa a ser fundamental: Você acredita em si mesmo? No mais, é saber que para ter sucesso é preciso querer, e que ele está relacionado ao prazer que se tem no que se realiza. Já foi comprovado que as chances de se obter sucesso na vida aumentam consideravelmente quando se coloca paixão no que faz. Desejar sucesso para alguém é querer seu bem estar, realização em qualquer esfera de sua vida. Sendo assim, sucesso para todos nós. Ruth Duarte GERENTE DE CARREIRAS - IBMEC-RJ Fonte:http://www.info4.com.br/gomateria.asp?cod=69351&nome=153&cliente=2492&a=153&c=2492&m=69351