sexta-feira, 14 de setembro de 2012

Material relacionado palestra 14set

Donald L Kirkpatrick - Avaliação de reação
http://www.businessballs.com/kirkpatricklearningevaluationmodel.htm


AR real = Agora o que vc vai fazer com isso? Como aplicar?
Impacto = Como o treinamento impacta nos resultados?

Processo de Desenvolvimento

  • Treinamento formal 10%
  • Coach - ação do líder 20%
  • On the job - Mudança de escopo 70%


Aceitar o desafio aceitar o novo e a capacidade de aprender

Treinamento = Ampliar as perguntas e o interesse sobre o tema.
Paradigma- O treinamento tem que trazer certezas

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