Gestão de Competências
O Programa de Gestão de Competências do SENAI é um modelo gerencial orientador para planejamento, captação, desenvolvimento e avaliação das pessoas numa empresa.
Identifica as competências essenciais para a eficácia profissional e as lacunas de qualificação para atividades específicas.
O modelo do SENAI de Gestão de Competências segue cinco passos: identificação da demanda da empresa; elaboração do macroprocesso; construção de perfis; elaboração de matriz curricular e itinerário formativo (decodificação de informação do mundo do trabalho para o mundo da educação); e desenho pedagógico (Programa Formativo e/ou Processo de Certificação).
Este programa permite direcionar o foco no que é necessário trabalhar para que a empresa alcance seus objetivos. Além de
sistematizar o plano de desenvolvimento dos funcionários a partir de necessidades reais, possibilita o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.
Desta forma, torna-se possível a construção de banco de talentos e de modelos “informais de capacitação” e “desenvolvimento” de baixo custo. Outra grande vantagem é a motivação, uma vez que o funcionário torna-se responsável pelo seu próprio desenvolvimento.
O Programa de Gestão de Competências do SENAI apresenta resultados significativos para a empresa:
Mais informações: 0800 0231 231 / 4002 0231 /faleconosco@firjan.org.br
Fonte: http://www.firjan.org.br/data/pages/2C908CE9229431C901229F3B5F9F2EA7.htm
Link: https://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&ved=0CF0QFjAC&url=http%3A%2F%2Fwww.firjan.org.br%2Flumis%2Fportal%2Ffile%2FfileDownload.jsp%3FfileId%3D2C908CEC3A6EFDCE013A70B3C9B06F17&ei=QiPYUeCDCOSz0QGIr4AQ&usg=AFQjCNFn7o-spk41-w_XyIpVtZ3UqOBvDw&sig2=NrepY2pyhUf1QZky5RbMaA&bvm=bv.48705608,d.dmg
Identifica as competências essenciais para a eficácia profissional e as lacunas de qualificação para atividades específicas.
O modelo do SENAI de Gestão de Competências segue cinco passos: identificação da demanda da empresa; elaboração do macroprocesso; construção de perfis; elaboração de matriz curricular e itinerário formativo (decodificação de informação do mundo do trabalho para o mundo da educação); e desenho pedagógico (Programa Formativo e/ou Processo de Certificação).
Este programa permite direcionar o foco no que é necessário trabalhar para que a empresa alcance seus objetivos. Além de
sistematizar o plano de desenvolvimento dos funcionários a partir de necessidades reais, possibilita o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.
Desta forma, torna-se possível a construção de banco de talentos e de modelos “informais de capacitação” e “desenvolvimento” de baixo custo. Outra grande vantagem é a motivação, uma vez que o funcionário torna-se responsável pelo seu próprio desenvolvimento.
O Programa de Gestão de Competências do SENAI apresenta resultados significativos para a empresa:
- Aumento do nível de satisfação dos profissionais
- Retenção dos talentos internos
- Identificação de profissionais com potencial para possíveis sucessões
- Formação de massa crítica, gerando o desenvolvimento de práticas inovadoras
- Incremento e difusão de conhecimentos e tecnologia
- Mapeamento de competências com vista à elaboração do plano de capacitação
Mais informações: 0800 0231 231 / 4002 0231 /faleconosco@firjan.org.br
Fonte: http://www.firjan.org.br/data/pages/2C908CE9229431C901229F3B5F9F2EA7.htm
Link: https://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&ved=0CF0QFjAC&url=http%3A%2F%2Fwww.firjan.org.br%2Flumis%2Fportal%2Ffile%2FfileDownload.jsp%3FfileId%3D2C908CEC3A6EFDCE013A70B3C9B06F17&ei=QiPYUeCDCOSz0QGIr4AQ&usg=AFQjCNFn7o-spk41-w_XyIpVtZ3UqOBvDw&sig2=NrepY2pyhUf1QZky5RbMaA&bvm=bv.48705608,d.dmg
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